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电子工程师薪酬调查[转载]
对于工程师来说,尤其是北美的工程师,现在的情况还是相当让他们满意的，至少基于EE Tims的对于工程师薪金和工作状况的年度调查的结果是这样的。
基于大约1600份调查问卷的统计，在美国2007年工程师的平均年薪包括福利总数为108800美元，略高于去年的104300美元的平均数。相比之下，欧洲工程师的平均年薪为61000美元，日本的则为65400美元。
但是这并不意味着美国的工程师对他们的工作没有任何的担心。对于他们来说，最大的忧虑来自于他们工作的稳定性，尤其是在更多的工作被外包到低劳动力成本的欧洲和南亚的的趋势下。不过，对于美国的工程师，在平均工资高于他们的欧洲和日本的同行40%的情况下，他们还是有理由感觉到满意的。事实上，他们中略高于2/3的多数还是对自己的事业和雇主是满意的；相比之下只有14%表达了不满。
一个被访者，Cirque公司的Paul Vincent,对他们的工作总结到：“作为工程师，我一直都热爱这种充满挑战并有创新性的工作体验，尤其从找到一个问题的解决方案并说服其他人让我去实施的过程中。相比之下其他的职位只能仅仅提供我从工程师工作中得到的乐趣的一部分。”
对欧洲的工程师的调查显示，其中56.8%的人满意于他们的工作；同时表现不满的比率也很高，有27%。在日本，84.6%的被访者表示对工作满意，其中相对满意的占58.6%。
今年的调查数据来源于大约1600个北美工程师，1900个日本工程师和164个来自欧洲的工程师。
薪水提高了，但不是很多。
对于今年的薪金涨幅，北美的情况是大约在4%左右，基本和生活成本物价水平的提高一致。被访者中48.7%的薪金提高了2%到4%。总体来说，在北美和欧洲5个中有4个工程师的薪金涨幅在6%以内。在欧洲，多于65%的被访者的涨幅没有超过4%。在日本，实际上只有37.8%的被访工程师的薪金在今年有增长，同时还有20.2%的被访者的薪水减少了。
在北美，相对的薪金涨幅的停滞反映了一个普遍的对经济状况的焦虑,并且这也是一些可能问题的信号。多年来，许多工程师都表达了对与外国低成本劳动力竞争的忧虑，并且担心他们会威胁到自己的生活标准，甚至是生计。
基于调查报告，对美国的工程师来说最大的两个担心都集中在了来自外国的竞争。其中35.4%的被访者提到了来自国外外包的冲击是他们的首要担忧。同时，16.3%的人承认对当前美国政府颁布的H-1B签证（为国外工程师在美国临时工作的签证）的数量感到不安。有超过一半（51.7%）的被访者都表达了对来自国外竞争的担心。
一个来自DRS技术有限公司的工程师，Roger Landon,61岁，提到他们所遭遇的情况：“我们被告知公司需要更多的H-1B签证，原因是公司在国内找不到更多的工程师了。实际上，国内工程师有的是，只是公司CEO不愿意付给他们那么多薪水。"
Joe Lauinger,34岁，一个在政府部门任职的集成电路设计工程师更坦白的表达到：“国外的工程师将来会更多的进入到美国这些技术公司，他们甚至会从中分离出来创建他们自己的公司和关系网，并逐渐渗透到管理岗位......最终控制整个行业。那些工程师资源丰富的国家也最后会成为我们国家一些行业的背后实际操纵者。”
性别，假期，压力
调查发现电子工程师仍然是世界上男性比例最高的职业之一。今年北美1600个被访的工程师中，只有90个女性，占到5.7%。在欧洲也只有3.1%的比例。在日本，这一项甚至都没被包含在调查问卷里。
如今在各个行业的工程师中，总共女性比例达到了14%。其中大部分在化工行业。相比之下，法律行业有超过17%的女性；并且根据The Boston Globe的调查，超过一半的医科学生和42%的医院实习医师是女性。在众多行业中女性比例能够低于工程师的是卡车司机，只有5%。
对于假期的调查，美国和欧洲工程师的长期存在的差别依然明显。在美国的被访者中，78.3%的工程师有超过3周的假期，但是其中只有53.9%将假期全部用完。而在欧洲，有95.1%的被访者得到了至少3周的假期，其中78.4%的人将其全部用掉。
大部分的被访者认为压力是会一直伴随工程师有限的职业生涯的。被访者Shaun McMaster认为经常的精疲力竭的状态是工程师的职业病：“我确实很少看到50到60岁之间的工程师，而看到的更多的人是在寻找离开工程师的职业。我仍然喜欢做工程师，不过我已经40岁了，并且期望能够早点离开这个职位去做一个压力小一点的工作。”
婚姻状况调查
对于工程师来说一个好消息是，相对于其他职业，他们生活相对更为稳定。他们受过更好的教育，倾向于在同一个公司的一个职位上工作更长的时间（调查显示平均为7年）。大部分（81.2%）都已婚，并且离婚率很低（4.1%）。
“成为一个工程师并且保持一定的技术实力需要很多的工作和时间，”在Avent公司工作的现场部署工程师Mattew Burns说道:“在多年的教育并得到工程师的职位后，它需要勤奋和踏实的工作来保持稳定并进步，我所认识的大多工程师都是这样并维持了生活的稳定。”
对于同样的问题，被访者Kenneth Rousseau说：“工程师在生活中天生是保守的，并且不特别喜欢改变。这可能是由于我们在工作中太致力于创造出新的变化以至生活中就比较厌倦再做同样的事了。”
未来预期和技术
对于未来，28.3%的北美的被访者认为下一个对于工程师的最好的机会是“绿色”或者环境科学。在欧洲，有这个展望的比率更高，达到35.1%。
一个美国的工程师，Michael Bandel，充满激情的谈到不但要把环保的意识，更要把社会责任感，带到他们的工作中，这些理念他认为一直是被大家所忽视并动摇了。他说：“工程师的工作是去学习并应用他们的专业知识。同时，还要去理解基本的人文、经济、历史、艺术和生物等知识。对这些知识我们有必要从人性的视角去学习和积累，并最终将其价值体现在对我们的生存环境及其包含的所有生命的保护上。”
在北美，工程师们评选出的最感兴趣的技术是嵌入式处理器（Embedded Processors），支持率为52.2%。片上系统（System-on-chip）紧随其后，为46.9%。评选结果列表中得到20%支持的还包括了Linux、System-in-package、纳米技术和WiMax。在欧洲，前三位分别为嵌入式处理器（Embedded Processors）（57.5%），片上系统（System-on-chip）（47.9%），System-in-package（30.8%）；RFID,3G和纳米技术都以28.1%并列第四。
被访者还把一些相对较新的技术放到了他们的兴趣表的后面，从美国和欧洲的总数统计，其中包括了流媒体（streaming media）（12.6%），XML和其他类似脚本语言（11.4%），3D封装（3D packaging）（9.8%）。
对与他们所任职的公司，大部分工程师（82.8%强烈或部分同意）都认为他们是市场驱动的。83.4%的被访者感觉可以自由的和老板进行沟通。大约85%满意他们的职业，虽然其中46%认为公司对工程师工作的尊重在前五年减少了。多于57%的被访者提到他们感觉社会已经开始慢慢失去了对工程师的尊重。
工程师Kevin Cousineau表达了他的矛盾心态“在美国，我需要对技术公司逐渐的将工程师工作移出美国做好准备；同时如果可能我还是愿意能够再作30年的工程师。去创新的解决复杂问题总是让我兴奋。”
总的来说，这次调查现实，10个工程师中就有7个仍然推荐自己的孩子去从事和自己同样的工作。
就像Vincent在他的随笔中写道的：“工程技术工作就象去表演很棒的歌曲和舞蹈，它需要不少的协调工作，在最终表演前还要经历不停的训练和失败。人才和公司的配合会直接影响到最终产品的质量。它还需要很好的节奏控制，干扰消除工作，和各种应急计划，并且在遇到状况时能做到随机应变。”
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